端正激励机制与社会可持续发展

当前,在我国社会生活中所出现的一系列严重的社会问题,一个非常重要的现实原因就是错误的、不合理的行为没有得到及时有效的制止,而一些正确的、合理的行为又没有得到及时有力的肯定和支持,结果就产生了一种泛化的负向"激励效应"。激励机制失范的原因是多方面的,端正激励机制的主要对策是要构建一种"行为归化制度",而"行为归化制度"实际上包含着对社会成员的自律和他律两方面的内容。     

Chief Executive Officer Behavior: The Catalyst for Strategic Alignment

Organizations facing the need for significant change must determine both adirection for change and a means to realize the strategy. Implementing astrategy for change is dependent upon aligning organizational parametersproperly at the system level: structure, culture, training and development,recruitment and hiring, resource allocation, leadership, information systems,reward systems, coordination mechanisms, and control systems. The chiefexecutive officer must be the catalyst for strategic alignment. Four clustersof behavior are particularly important for the chief executive officer toexhibit in implementing strategic change: Communication, StrategicInteraction, Resource Utilization, and Leadership. Specific behaviors withinthese clusters are identified. The chief executive officer has an importantrole to play as the catalyst for strategic alignment, but the ultimate purposeof that role is to make it possible for the organization to see itself as abroader community responsible for the long-term success of the organization.     

非对称信息条件下供应链的生产策略

本文研究信息不对称条件下供应链中生产策略问题。考虑了生产库存的成本和利润函数,将生产者作为委托人,库存者作为代理人。进一步,在非对称信息条件下,将生产者最低利润的个人理性约束转化为二次型函数,以库存者利润对于库存存储成本参数的一阶条件作为状态方程,运用极大值原理,推导了非对称信息条件下生产策略。文中还分析了不同信息环境下的生产策略,并作了仿真试验计算。     

Market Segmentation in Scientific Publications: Research Patterns in American vs European Management Journals1

Ideal science should conform to certain criteria or goals, among them the goals of universalism and commonality. Realization of these goals may be limited, however, through the dividing up of researchers in terms of geographical borders. In this study the general hypothesis is tested that there is a segmentation of the society of management researchers into a North American (US) and a European (E) segment, a segmentation which is furthered by differences in incentive schemes and in paradigms. Four leading management journals from North America and from Europe, respectively, and the 242 articles they contained published in 1993 were selected to represent the different geographical segments. The results provide: support for the existence of two such segments; support for differences in incentive schemes influencing the articles; support for their being paradigm differences between the two segments; and support for a paradigm effect being stronger in US-journals than in E-journals, US-authors are more willing, however, to conform to the E-paradigm than vice versa. We argue for methodological pragmatism in order to reduce the presumed counter-productive effects of paradigmatic rigidity.     

确定性等值法在经理股票期权定价中的应用研究

布莱克-斯科尔斯模型是国际上通用的期权定价模型,但这一模型应用于经理股票期权价值的确定却遭到越来越多的批判。针对经理股票期权的特征,文章拟采用“确定性等值法”来科学、合理地解决经理股票期权价值的确定问题。这将有利于股权激励机制的优化,从而达到最优激励效果。     

个人账户基金委托代理关系中的激励约束机制

个人账户基金投资管理中由于信息不对称产生的逆向选择和道德风险问题,使其＂防老＂功能无法实现。为了保证个人账户基金安全性的基础上实现其收益性,需要建立有效的监督管理机制,有必要设计激励约束机制：对投资管理人设立合理的激励系数K,并以最低收益担保值为基准,设立约束机制,通过控制投资管理人的回报来改变其行为,确保委托人和代理人的利益保持一致,防止投资管理人在投资管理过程中因追求自身利益最大化而损害参保人的利益。     

论公司股权结构与职业经理人代理权的独立

近年来,职业经理人合法权益被侵犯的现象十分频繁,股东之间的股权纠纷或者变动对职业经理人独立执业的影响显著。根据有限代理的基本理论,公司股权结构的差异对保证职业经理人代理权的独立有着明显影响。其中职业经理人的代理权与其持股同公司股东股权之间的关系尤其重要。而且,保证职业经理人代理权的独立有益于避免代理权能的内部化或者股权同质化的风险。本文结合具体公司股权结构变动的案例,分析职业经理人代理权独立的影响因素及应对措施。     

上市公司高管薪酬对上市公司业绩的影响研究——基于重庆地区的上市公司数据

将高管薪酬与公司绩效相联系,寻求二者之间的相关关系及相关程度的实证研究,是西方企业管理科研过程中解决委托一代理问题的一种普遍做法。国内的实证研究通过对国内上市公司披露数据的分析,研究职业经理人与企业绩效之间的相关关系,但是各方在研究过程中统计数据的口径存在差异。通过建模的方法,对重庆地区上市公司的数据进行分析,揭示了重庆地区上市公司经理人员薪酬与公司业绩的相关关系和相关程度。     

巢湖流域农村地区生态补偿机制的法律探讨——以巢湖流域内环境保护为视角

巢湖流域是以农业为基础的经济区域,巢湖流域生态补偿,很大程度上是流域中下游地区对上中游地区和城市对农村地区的补偿。巢湖流域应以农村地区环境与流域水资源保护一体化为原则,完善生态补偿法律机制,包括防止农业面源污染、发展生态农业、建设生态农村等系列补偿措施,实现城乡协调、经济与生态协调发展。     

城市周边区域跨行政区生态补偿机制探讨——以环京津贫困带为例

生态补偿是一个热点问题,生态公益林补偿、江河流域补偿、矿产资源补偿、旅游资源补偿等生态补偿已取得一定成绩,但跨行政区生态补偿一直是个难点。通过对环京津贫困带实施生态补偿的紧迫性和我国现行生态补偿机制的分析,提出生态补偿机制要在立法、设立机构、统筹筹集资金、科学合理制定标准、多种补偿方式并举和有效实施监督等多方面努力。